Согласно последним данным о рынке труда Канарских островов, доля работников с неполной занятостью продолжает снижаться, однако гендерный дисбаланс остаётся заметным. Женщины значительно чаще мужчин работают по сокращённому графику, что влияет на уровень доходов, карьерные перспективы и будущие пенсионные права.
Эксперты отмечают, что за последние годы разрыв постепенно сокращается благодаря росту занятости и улучшению положения женщин на рынке труда. Тем не менее многие работницы по-прежнему вынуждены соглашаться на неполный рабочий день не по собственному выбору, а из-за необходимости совмещать работу с уходом за детьми или другими членами семьи.
Неполная занятость имеет долгосрочные последствия. Более низкая заработная плата означает меньшие отчисления в систему социального страхования, что впоследствии отражается на размере пособий по безработице, больничных выплат и пенсий.
На Канарских островах проблема особенно актуальна для сектора услуг, торговли, туризма и гостиничного бизнеса, где доля контрактов на неполный рабочий день традиционно выше средней. Именно эти отрасли играют ключевую роль в экономике архипелага.
Специалисты также обращают внимание, что статистическое сокращение разрыва не всегда означает полное достижение равенства. Во многих случаях улучшение показателей связано с ростом числа мужчин, работающих неполный день, а не только с улучшением положения женщин.
Для работников важно учитывать условия трудового договора, количество оплачиваемых часов и размер социальных взносов. Эти параметры напрямую влияют на будущие социальные гарантии и права на получение различных государственных выплат.
Власти Канарских островов и профсоюзы продолжают обсуждать меры по улучшению качества занятости и расширению возможностей для перехода работников на полноценные трудовые контракты.