Адвокат по трудовому праву Игнасио де ла Кальсада разъясняет, что работодатель не имеет права навязывать сотруднику даты отпуска в одностороннем порядке без предварительного уведомления. «Ваша компания не может навязать вам отпуск со дня на день», — отмечает эксперт.
Минимальное предупреждение — два месяца
Согласно статье 38 Трудового кодекса, отпуск должен быть согласован с минимальным предупреждением в два месяца. Это означает, что сотрудник должен запросить даты с таким запасом, но и компания должна сообщить о своем решении в тот же срок.На практике это не позволяет компании внезапно отправить сотрудника в отпуск на следующий день или с очень коротким предупреждением.
Компания не может навязать отпуск без согласия
Адвокат подчеркивает, что система работает в обе стороны: сотрудник не может просить отпуск без соблюдения сроков, но и компания не может устанавливать даты в одностороннем порядке без согласия и предупреждения.Кроме того, уже утвержденный письменно отпуск не может быть отменен. Поэтому эксперты рекомендуют всегда оставлять письменное подтверждение запроса и утверждения во избежание споров.
Распределение отпуска зависит от коллективного договора
Адвокат опровергает распространенное заблуждение, что 15 дней отпуска автоматически принадлежат компании, а 15 — сотруднику. Распределение отпуска зависит от коллективного договора или, при его отсутствии, от соглашения между сторонами.Эксперт напоминает, что отпуск — это регулируемое право, и любые изменения должны соблюдать сроки и соглашения, установленные законом или коллективным договором.
