С началом учебного года многие родители в Испании сталкиваются с необходимостью сопровождать детей в период адаптации к детскому саду или школе. Юрист по вопросам трудового права и совмещения работы с семейной жизнью Аида Касанова напоминает: специального оплачиваемого отпуска именно на период адаптации ребенка законодательство не предусматривает, но это не означает, что единственный вариант — тратить дни ежегодного отпуска.
По словам Касановой, родители могут обратиться к работодателю с просьбой временно изменить режим работы в рамках мер по совмещению профессиональных и семейных обязанностей.
Какие варианты можно предложить работодателю
Адаптация рабочего дня может заключаться в более позднем начале работы, изменении распределения рабочего времени на несколько недель или, если характер должности позволяет, во временном переходе на дистанционную работу.
Юрист рекомендует заранее определить период, на который требуется изменение графика. В заявлении можно указать конкретную дату начала и дату окончания адаптации. Такой подход показывает, что речь идет о временной необходимости, связанной с началом учебного года.
Важный момент заключается в том, что изменение графика само по себе не означает сокращения рабочего времени. Если сотрудник продолжает отрабатывать прежнее количество часов, меняется только их распределение, поэтому зарплата, по объяснению Касановой, не должна автоматически уменьшаться.
При этом просьба работника не означает, что компания обязана безусловно согласиться именно с предложенным вариантом. Работодатель должен провести переговоры с сотрудником. Если компания отказывает, причины отказа должны быть обоснованы и изложены письменно.
Почему не стоит использовать отпуск по форс-мажору
Касанова также обращает внимание на распространенную попытку использовать дни разрешенного отсутствия по причине непреодолимых семейных обстоятельств для периода адаптации ребенка.
По ее объяснению, такие дни предназначены для срочных и непредвиденных семейных ситуаций. Плановая адаптация ребенка к детскому саду или школе, о которой родители знают заранее, в общем случае не относится к таким обстоятельствам.
Поэтому родителям, которым необходимо изменить рабочий график в первые недели учебного года, рекомендуется не откладывать обращение к работодателю. Лучше заранее подать просьбу в письменном виде, указать конкретные даты и предложенный вариант организации работы.
Также стоит проверить коллективный договор, действующий в компании. Он может предусматривать дополнительные или более выгодные для работников меры по совмещению работы и семейных обязанностей.
Таким образом, начало учебного года не обязательно означает необходимость расходовать дни ежегодного отпуска. Если ребенку требуется присутствие родителей в период адаптации, одним из возможных решений может стать временная адаптация рабочего времени, согласованная с работодателем в установленном порядке.